自らの考えをしっかり発言できる
風通しの良い職場環境

01.業務を行う上で大切にしていること

私は常に部下の模範となるよう行動に気を付けています。後輩の育成に重要なことは上司のイキイキとした姿を見せることであり、やりがいを感じさせることが大切だと思うからです。課の方針でもある「人材育成」には特に力を入れており、朝礼を推進者（リーダー）が進行したり従業員個々のスキルアップを図っています。

02.長く働き続けていける魅力

努力をすれば自ずと評価がついてくるので、その達成感が長く働き続けていられる理由だと思います。評価されることでやりがいに繋がり、モチベーションを保ちながら日々の業務に取り組むことができます。有給取得は上司からも促してもらえたりするので、有給を取得する際に変に気を遣わずに消化できるため、プライベートも充実しています。また、親睦会等が定期的にあり仕事以外の話しもざっくばらんに話すことができます。自らの考えをしっかり発言できる風潮の風通しの良い職場環境です。

1日の流れ

SCHEDULE

6:15朝礼

ラジオ体操後に逆勤からの引き継ぎ内容を周知し、困り事などの吸い上げ
8:00進捗確認

生産ラインの進捗確認及び現場のサポート
12:00作業検証

基本作業通りの作業ができているか検証（ライン作業やリフト作業）
11:30昼休憩

お弁当を持参して食堂で食べる
13:00打ち合わせ

顧客と生産計画について打ち合わせ
15:10報告

逆勤チーフと進捗・出来事等の引き継ぎ

交代勤務について

交代勤務をしており1勤では6:15～15:00、2勤では14:45～23:30の勤務が週単位で続きます。2勤の週は出勤前にランチをしてリフレッシュしてから出勤することもあります。
10分休憩

休憩時間は2時間毎にあり、ONとOFFメリハリをつけながら仕事ができます。休憩所でみんなと雑談しながら賑やかに過ごしています。
業務の引き継ぎ（交代勤務）

業務の引継ぎではその日に起きた出来事（不具合・変化点・連絡事項）を共有します。上司からの落とし込みに対して逆勤チーフと意見交換したりします。

03.チーム作りで大切にしていること

従業員同士が切磋琢磨して次期推進者候補になり得る人材となってほしいと思っています。そのためのチーム作りで特に大切にしていることはコミュニケーションです。当たり前の事ですがやはり、コミュニケーションが疎かになると小さなほころびから大きなミスに繋がってしまいます。日頃のコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、一丸となって業務に取り組むことで最大限のパフォーマンスを発揮することができると思います。
従業員が働きやすい職場環境を作り、新規配属者でも存分に能力が発揮できる職場にしていきたいです。